近年來，中鐵上海局四公司牢固樹立大抓基層、抓實基層的鮮明導向，把強功能作為基礎性工作的核心和重點抓好，筑牢建強基層黨組織，切實把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好，為公司高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

聚焦思想引領，凝聚奮斗合力。該公司召開黨建思想政治工作會議，發(fā)布黨建思想政治工作三年工作計劃，以“一年抓推進、二年強提升、三年見實效”為梯次循環(huán)漸進，著力補短板、強弱項，揚優(yōu)勢、提質量，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。制定企業(yè)文化三年建設方案，每年下發(fā)具體工作安排，以文化引領提升全員規(guī)矩意識、成本意識、安全質量意識、信譽意識。到紅旗渠開展主題教育實地踐學，深切領會“自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、無私奉獻”紅旗渠精神內核。分三批到延安開展中層干部培訓，用延安精神滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂。全體黨組織嚴格落實“三會一課”制度，開展理論學習、組織集體活動、開展批評與自我批評等，強化對黨員干部的思想政治教育，增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，匯聚起助推高質量發(fā)展強大合力。

完善考核評價，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。該公司把黨支部建設標準化工作納入黨建責任制考核評價的重要內容，全面推行“日?？己?#43;月度考核+年終考核”黨建考評模式，每月開展黨建基礎工作自查、互查和抽查；最終根據(jù)日常督查、現(xiàn)場檢查相結合的方式，進行綜合評定，確定考評結果、一對一反饋。堅持每月下發(fā)黨支部工作清單，對支部工作重點及流程節(jié)點提醒督促，讓支部抓有方向、干有遵循，進一步推進基層組織建設標準化規(guī)范化。開展黨支部晉位升級“回頭看”，對33個黨支部進行復檢，對1個黨支部進行降級處理，授予3個黨支部“合格黨支部”稱號，4個黨支部晉級為“優(yōu)秀黨支部”。修訂黨建責任制考核評價辦法，建立7個一級指標、28個二級指標、3個調節(jié)性指標，現(xiàn)場考評增加黨員群眾滿意度測評和個別談話環(huán)節(jié)，突出黨建考核實效，促進黨建融合各項任務有效落實。

聚焦從嚴監(jiān)督，服務中心大局。該公司召開作風建設專題會議部署，進一步端正全員員工工作態(tài)度,改進工作作風。選拔基層項目黨支部書記組建成立公司清風講師團，圍繞“以紀為宗崇廉潔 以企為家守規(guī)矩”主旋律開展主題宣講，已覆蓋9個省市390名黨員干部職工。推動構建“三不”一體貫通落實的工作格局，多次開展“四風”問題監(jiān)督檢查，突擊檢查和暗訪23次，有效防止“四風”問題反彈回潮。全體領導班子成員撲下身子、深入基層，問計于群眾、問計于實踐，用心用情用力辦好民生實事，2023年累計深入現(xiàn)場調研20余次，發(fā)現(xiàn)問題38個，解剖正反面典型案例2個，并提出解決對策3條。各單位先后開展“項目廉韻”系列文藝活動12次，制作拍攝廉潔警示教育片10余部，不斷引導項目員工樹立廉潔意識，打通廉潔教育“最后一公里”。