近期，多家上市公司披露員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃參與面較為廣泛，且通常將鎖定期和業(yè)績增長掛鉤。個(gè)別上市公司計(jì)劃將前期回購的股份用于員工持股計(jì)劃，但由于回購股份時(shí)股價(jià)處于高位，員工持股價(jià)格或大幅低于股份回購價(jià)。專家認(rèn)為，員工持股計(jì)劃可將職工轉(zhuǎn)化為股東，是留住和吸引優(yōu)秀人才的不錯(cuò)手段。對于上市公司而言，推出員工持股計(jì)劃要符合自身戰(zhàn)略需求。

　　解鎖條件與業(yè)績增速掛鉤

　　我愛我家近日發(fā)布的第二期員工持股計(jì)劃管理辦法（草案）顯示，本次員工持股計(jì)劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的3486.4萬股股份以及通過二級市場購買（包括大宗交易、集中競價(jià)）等法律法規(guī)許可的方式取得的公司股票。本次員工持股計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)后，參與員工持股計(jì)劃的員工自籌資金將不超過2億元。截至目前，公司累計(jì)回購股份3486.4萬股，最高成交價(jià)為6.21元/股，最低成交價(jià)為5.31元/股，支付總金額為19997.49萬元（含交易費(fèi)用）。

　　富祥藥業(yè)5月13日早間披露的員工持股計(jì)劃顯示，本次員工持股計(jì)劃購買回購股票的價(jià)格為6元/股。公司發(fā)布公告前一天的收盤價(jià)為11.45元/股。本次員工持股計(jì)劃的股份來源為公司回購專用賬戶回購的股票。

　　富祥藥業(yè)公告顯示，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為48個(gè)月，標(biāo)的股票分三期解鎖，解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月，每期解鎖標(biāo)的股票比例分別為30%、30%、40%。三個(gè)解鎖期分別要求，以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè)收入增長率不低于20%；以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長率不低于40%；以2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于60%。

　　如果增長率不達(dá)預(yù)期，公司有權(quán)賣出股份，收益歸公司所有，本金退還給員工，沒有利息。如果業(yè)績達(dá)到預(yù)期，則收益歸員工。

　　市場關(guān)注員工持股計(jì)劃

　　長江證券研報(bào)顯示，近年來，上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃的數(shù)量與鎖定期均呈抬升態(tài)勢。員工持股計(jì)劃多集中于電子、化學(xué)品、機(jī)械設(shè)備等技術(shù)密集型行業(yè)。

　　中國證券報(bào)記者觀察到，員工持股計(jì)劃解鎖條件通常與業(yè)績增速緊密掛鉤，員工持股計(jì)劃推出后，二級市場股價(jià)往往有較為明顯的反應(yīng)。

　　赤峰黃金5月6日晚間發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃修訂稿。員工持股計(jì)劃規(guī)模預(yù)計(jì)不超過4159.77萬股，約占公司股本總額的2.5%，存續(xù)期為36個(gè)月，標(biāo)的股票鎖定期為12個(gè)月。本員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)共計(jì)不超過98人，股票來源為公司已回購的A股普通股股票。

　　公司此前公告，使用自有資金通過集中競價(jià)交易方式回購公司已發(fā)行上市的部分人民幣普通股（A股）股票，用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。截至2021年4月30日，公司通過集中競價(jià)交易方式累計(jì)回購股份4159.77萬股，占公司總股本的2.5%，最低成交價(jià)格為15元/股，最高成交價(jià)格為16.9元/股，支付資金總額為66338.7萬元（含交易費(fèi)用）。

　　公告發(fā)布后，赤峰黃金股價(jià)次日漲停，隨后的一個(gè)交易日漲幅超過9%。截至5月14日收盤，公司股價(jià)收報(bào)17.76元/股。

　　吸引優(yōu)秀人才

　　近期，部分公司公告了“兜底式”員工增持倡議，并引來交易所關(guān)注函。

　　5月13日晚，中順潔柔收到交易所關(guān)注函。關(guān)注函顯示，公司董事、實(shí)際控制人鄧穎忠倡議公司及下屬控股公司全體員工積極買入公司股票，并承諾對連續(xù)持有至2022年5月30日并在職的員工，若因在2021年5月10日至2021年5月31日期間買入公司股票產(chǎn)生的虧損，由鄧穎忠予以全額補(bǔ)償；若產(chǎn)生收益，則全部歸員工個(gè)人所有。而公司董事會(huì)秘書周啟超5月10日通過互聯(lián)網(wǎng)平臺表示：“公司股票價(jià)格過去4年漲了6倍，公司未來沒有融資計(jì)劃?！?/p>

　　交易所要求公司結(jié)合倡議人就本次倡議通知公司董事會(huì)的時(shí)點(diǎn)、作出相關(guān)承諾的時(shí)點(diǎn)及公司董事會(huì)秘書前述言論，說明本次增持倡議和承諾不減持、不質(zhì)押股票的原因及目的，是否存在配合相關(guān)股東減持的情形。

　　武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新指出，員工持股計(jì)劃可以將職工轉(zhuǎn)化為股東，這是留住和吸引優(yōu)秀人才的一個(gè)不錯(cuò)手段。對于上市公司而言，推出員工持股計(jì)劃要符合戰(zhàn)略需求安排。研發(fā)、知識密集型企業(yè)，員工持股和股權(quán)激勵(lì)比較重要。而非科技類公司的大部分員工具有可替代性，員工流動(dòng)性比較大，這類激勵(lì)效果相對有限。