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建設(shè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制 有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力

2022-09-30 13:35 來(lái)源:中國(guó)企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
建設(shè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制 有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力

  建設(shè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制對(duì)于有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力具有重要作用,因此,國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策以推進(jìn)中長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施。2020年5月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》,為中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供政策指引和實(shí)踐指南,加快建立覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵(lì)機(jī)制。2021年1月,國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》,鼓勵(lì)商業(yè)一類(lèi)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”(含其所屬各級(jí)子企業(yè))以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向,聚焦關(guān)鍵崗位核心人才,建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制。

  根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)顯示,2010—2020年底共有285家A股上市國(guó)企發(fā)布379個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2019年共有60家國(guó)企發(fā)布64個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其中央企為29家共發(fā)布31個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,比2018年增加60%。2020年共有50家國(guó)企發(fā)布51個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其中央企為25家共發(fā)布25個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2021年中長(zhǎng)期激勵(lì)政策覆蓋范圍和激勵(lì)人數(shù)均創(chuàng)新高。中央企業(yè)已開(kāi)展過(guò)中長(zhǎng)期激勵(lì)子企業(yè)占具備條件子企業(yè)的85.9%,惠及27.6萬(wàn)人。同時(shí),不少企業(yè)還結(jié)合實(shí)際探索開(kāi)展骨干員工跟投等措施。

  值“國(guó)企改革三年行動(dòng)”之機(jī),以健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制為目標(biāo),國(guó)有企業(yè)積極行動(dòng)大膽嘗試多種中長(zhǎng)期激勵(lì)政策組合,收獲良好的改革效果。

  一是完善激勵(lì)辦法,夯實(shí)舉措實(shí)施基礎(chǔ)。五礦集團(tuán)發(fā)布《中長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法》,包括上市公司股權(quán)激勵(lì)、科技型企業(yè)股權(quán)及分紅激勵(lì)、員工持股等實(shí)施細(xì)則,為下屬企業(yè)建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。五礦集團(tuán)旗下中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司聚焦科研項(xiàng)目管理,分級(jí)分類(lèi)實(shí)施項(xiàng)目激勵(lì),系統(tǒng)規(guī)范研發(fā)行為,完善研發(fā)成果評(píng)價(jià)體系,形成研發(fā)激勵(lì)制度體系,成為正向激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新的有效保障。北京電控出臺(tái)《所屬企業(yè)股權(quán)、股票、分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)管理辦法》,鼓勵(lì)所屬企業(yè)加大中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新,各試點(diǎn)企業(yè)勇于創(chuàng)新實(shí)踐,及時(shí)制訂配套制度,先后制訂管理制度20個(gè)。

  二是突出精準(zhǔn)激勵(lì),實(shí)現(xiàn)核心人員“全覆蓋”。國(guó)家電投綜合運(yùn)用精神獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)方式,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的突擊隊(duì)、尖刀班、項(xiàng)目組等予以精準(zhǔn)激勵(lì);實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),采用“揭榜掛帥”模式,牽引激勵(lì)“牛人,用牛勁,干成牛事”;側(cè)重激勵(lì)“關(guān)鍵人物,在關(guān)鍵階段,取得關(guān)鍵性突破”,突出激勵(lì)的即時(shí)性和有效性。華潤(rùn)集團(tuán)在傳統(tǒng)行業(yè)堅(jiān)持以崗定額,聚焦少數(shù)關(guān)鍵,將激勵(lì)人數(shù)控制在員工總?cè)藬?shù)3%以?xún)?nèi),雙百、科改試點(diǎn)企業(yè),不設(shè)上限,鼓勵(lì)企業(yè)將基層研發(fā)、技術(shù)崗位納入激勵(lì)范圍,激勵(lì)人數(shù)最高可達(dá)員工總數(shù)的15%。

  三是分類(lèi)落實(shí)激勵(lì),鼓舞干事創(chuàng)業(yè)熱情。中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)先后推進(jìn)了3家A股、1家H股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),合計(jì)激勵(lì)股份5830.6萬(wàn)股、激勵(lì)對(duì)象447人。兵器工業(yè)集團(tuán)下屬上市公司北方導(dǎo)航自2020年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和凈利潤(rùn)明顯增長(zhǎng)。有色集團(tuán)對(duì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好的鈦加工產(chǎn)業(yè),實(shí)施員工持股,實(shí)現(xiàn)員工與公司事業(yè)命運(yùn)深度綁定;對(duì)處于產(chǎn)業(yè)化初級(jí)階段的鈹鋁合金項(xiàng)目,實(shí)施項(xiàng)目收益分紅激勵(lì),推進(jìn)科技成果快速轉(zhuǎn)化;對(duì)處于中試階段的鉭鈮增材制造項(xiàng)目,鼓勵(lì)科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè),加快培育鉭鈮戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

  推進(jìn)多層次、廣覆蓋、各類(lèi)型的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制,順應(yīng)了國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的時(shí)代要求,有效激發(fā)了企業(yè)活力,夯實(shí)了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力,促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。(國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心 陳慧)

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